[Janita]

Люди, может кто посоветует что лучше говорить на собеседовании о причине своего увольнения? Меня уволили за некомпетентность и непригодность к занимаемой должности. Но не буду же я это говорить своим возможным работодателям. Что лучше сказать?

Меня ведь в той работе все устраивало... А может есть еще люди знающие как правильнее написать резюме? Может есть желающие посмотреть мою писанину и что-нибудь посоветовать?

Как ответить на каверзный вопрос, который задают обычно молодым женщинам: "А не уйдете ли в декрет сразу после трудоустройства?" Я один раз просто растерялась на этом вопросе.

В общем, пишите пожалуйста любые советы.



Я так хочу работать!!!

Comments

[Elise]

Ну, конечно, без меня тут не обойдется)) Я у тебя в дневнике скоро разобью палатку и поселюсь



Конечно, не стоит говорить о том, что тебя уволили. Даже если вы расстались не по обоюдному желанию, всегда можно нейтрально сформулировать.

"Меня не устраивали технологии, которые применялись на прошлом месте работы. Это не мой профиль."

"Меня не устраивали принципы работы организации. Меня недостаточно поощряли, никто не желал заниматься моим обучением, моя работа была оставлена без внимания руководством"

"На прошлом месте работы не было перспектив должностного роста"

"Меня не устраивал график работы, я не могла задерживаться по вечерам, а шеф этого требовал"

"Меня не устраивал размер заработной платы"



В общем, нечего стесняться, вали все на них (ибо они заслужили. От души желаю твоей бывшей конторе обанкротиться! )



Насчет резюме - был пост где-то месяц-два назад у Baby-Boo, она рассказывала, как правильно писать резюме, т.к. сама кадровик.

У меня муж - программист, если хочешь, присылай мне резюме, мы с ним посмотрим, отредактируем)))



Про декрет: я, когда устраивалась сюда, честно говорила, что пока ребенка не планируем, но это было почти три года назад. Больше шеф этой темы не касался ни разу, но один раз на какой-то пьянке сказал: "Вот, мол, Ольга молодец, сказала, что не собирается пока рожать, и не обманула ведь))" В общем, основное правило - честность. Есть шутка (слышала сама на групповом собеседовании) - "В ближайшие девять месяцев не планирую!"

[Виталька]

Девочка на краю обрыва Все таки эти идиоты тебя увольняют.....надеюсь "по собственному желанию" ? А на новой работе, ну можешь сказать что не понравилась работа или что то в этом роде....

[Janita]

Elise Да что бы я без тебя делала)

А начет резюме, я ведь пришлю, не постесняюсь)) Только добавлю к старому информацию об этом месте работы.



Виталька Думаю они давно вынашивали планы моего увольнения... Ну пусть попробуют найти получше. Народ что-то не стремится на эту вакансию, хотя она висит на всех сайтах о работе уже который месяц.

А вот по какой статье меня увольняют, я даже не знаю... Что-то мне стало страшно... Ведь могут же и что-нибудь нехорошее написать.



Наверное останавливаюсь на формулировке, что мне надоели авралы, работа по выходным, работа до позднего вечера. Частично это правда)

[Elise]

Девочка на краю обрыва, конечно, присылай. Посмотрим, подумаем, напишем тебе такое резюме, что они еще обольются слезами, что тебя потеряли!



Наверное останавливаюсь на формулировке, что мне надоели авралы, работа по выходным, работа до позднего вечера. Частично это правда) - Прекрасно! Честно говоря, это уже вполне веский повод для смены работы.

Мужнина контора тоже иногда так работает (к примеру, когда Чубайсу срочно охота сайт обновить), но это все заранее оговаривается, а иногда и поощряется всякими премиями и отгулами.



Про статью об увольнении - просто напиши заявление по собственному желанию в двух экземплярах, одно отдай шефу, а на втором пусть поставит свою подпись, оставишь себе. В случае чего - это поможет тебе в случае, если они попытаются навязать тебе увольнение по нехорошей статье (впрочем, это крайне редкий случай, разве что совсем со скандалом уходить).

У меня есть подруга, работает инспектором по кадрам, так вот, она всегда говорила, что в 99% случаев законодательство встает на сторону работника, а не работодателя. В случае чего, можешь смело пригрозить судом. Или трудовой инспекцией (она, инспекция, может растрепать их, как Тузик грелку, ибо работа в выходные, сверхурочные и т.п. явно не оплачивались, что является грубейшим нарушением ТК. За одно это съедят не жуя)

[Виталька]

Девочка на краю обрыва Ну и правильно, а насчет формулировки в трудовой это волноваться стоит, обычно увольняют по собственному желанию, но хрен их знает, могут и свинью подложить....вообще ихняя компашка мне не очень нравится.......